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Souvent considéré comme un management de crise, le Management de Transition s’inscrit aujourd’hui dans un management de croissance et de changement.
Le recours au Management de Transition est essentiel lors d’une situation délicate : restructuration d’entreprises, opération de fusion/acquisition, gestion de situation de crise, remplacement de dirigeant

Ce type de management permet aux entreprises ou aux organisations de confier à un manager de transition la conduite d’une mission de transition à fort enjeux pour l'avenir.  Son expérience et ses compétences managériales permettent de régler une situation d’urgence ou de gérer un projet d’envergure stratégique.